公司拖欠1个月工资怎么办

结论：
公司拖欠1个月工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商并保留记录。协商不成，劳动监察部门有职责责令公司限期支付。向劳动争议调解组织申请调解也是解决纠纷的途径。若调解未成功，可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要准备好相关证据。对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在十五日内起诉至法院。如果在维权过程中遇到问题或对法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠1个月工资，劳动者可按以下步骤维权：
先和公司协商，让其说明拖欠理由并支付工资，保存好协商记录。

协商不行，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

也能向劳动争议调解组织申请调解。

调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提出申请，备好证明材料。

对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。
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公司拖欠1个月工资，劳动者可通过多种途径维权。

与公司协商是首要选择，要求公司说明拖欠原因并及时支付工资，同时保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解。

若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时采取行动，按上述流程依次维权，同时注意保存各类证据，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司协商，要求说明拖欠原因并支付工资，同时保留协商记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）公司拖欠一个月工资，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资，劳动监察部门可责令公司限期支付。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在第三方介入下平和解决纠纷。
（4）调解不成申请仲裁，要在规定的一年内提出，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
（5）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，可通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。