被公司无故辞退该找谁

结论：
被公司无故辞退，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属违法行为。员工被无故辞退时，与公司直接沟通协商是较便捷的解决方式，可要求公司说明辞退理由，若属无故辞退，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若协商无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查用人单位并责令改正。还能在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据证明劳动关系和无故辞退事实。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到此类情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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当被公司无故辞退，可通过这些途径解决：
1.与公司直接沟通，让其说明辞退理由，无故辞退可要求恢复劳动关系或获赔。
2.协商不成，向公司所在地劳动监察部门投诉，该部门会监督检查并责令改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请并提供证据。
4.对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
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被公司无故辞退，可通过多途径维权。应先与公司沟通协商，要求其说明辞退理由，无故辞退时可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请并提供证据，证明劳动关系和无故辞退事实。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
1.与公司沟通时，要理性表达诉求，留存好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉，可提前准备好相关材料，便于其快速了解情况。
3.申请仲裁时，务必注意时间限制，收集整理好有力证据。
4.起诉要严格遵循时间要求，按法院要求准备材料。
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（一）与公司直接沟通协商，让公司说明辞退理由，若无故辞退，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
（二）协商不成，向公司所在地劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令改正违法行为。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据证明劳动关系和无故辞退事实。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与公司直接沟通协商是解决被无故辞退问题的第一步，这能让公司说明辞退理由，员工也可借此要求恢复劳动关系或获取赔偿金，这种方式较为直接且成本低。
（2）若协商不成，向公司所在地劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现用人单位存在无故辞退等违法行为，会责令其改正。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。员工需在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请，并提供相关证据证明劳动关系和无故辞退事实，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

提醒：
注意收集和保存相关证据，申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。